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近几年来，随着一批批年轻干部上岗，不少单位涌现出越来越多的“仙人掌”式干部：他们头上“开花”——善于学习、头脑灵活、勇于创新；他们身上“带刺”——头脑清醒、立场坚定、敢说真话；他们脚下“有根”——扎根基层、心系群众、韧劲十足。对于这样的干部，组织上要旗帜鲜明地为他们打气撑腰。


明确容错机制，让“仙人掌”式干部更有底气
“领导骂完群众骂，流汗流泪受委屈”，作为直接面对群众的“穿针引线人”，基层干部承担着复杂繁重的工作任务。疫情期间，部分社区甚至出现了“七八杆枪服务三四万人”的局面。“仙人掌”式干部务实勤恳，有时却陷入“不做不错，越做越背责”的境地。
因此，必须明确容错机制。在选拔干部时，对于曾因承担重要工作而出现疏漏，但已经履职到位的，不将工作失误作为“一票否决”事项；面对新领域新工作，鼓励创新，提供试错的机会；合理追责问责，为“仙人掌”式干部减轻思想包袱，使其放心干事创业。


探索多元激励，让“仙人掌”式干部更有热情
与“仙人掌”式干部相对的是“咸鱼”式干部，他们信奉“都拿一份工资，干多干少一个样”“干活的不如躺平的，躺平的不如摆烂的”“只要不想当领导，就没有领导能领导”……
要想把“咸鱼”式干部转化为“仙人掌”式干部，需从精神、物质、工作分工三个层面入手：


一是通过专题教育培训、榜样座谈会、读书交流会等方式大力倡导担当务实的工作作风，对踏实肯干的“仙人掌”式干部给予充分肯定；

二是建立合理的奖惩机制和激励措施，让干与不干、干多干少就是不一样；

三是设置合理的任务分工，不能“谁能干让谁干”，要让“咸鱼”式干部无处“躺平”、无法“摆烂”，让“仙人掌”式干部对事业更有热情。


营造良好氛围，让“仙人掌”式干部更有舞台
及时发现榜样宣传榜样。“尊重榜样才能产生榜样，学习榜样才能榜样辈出”，要大力挖掘和宣传踏实肯干、作风正派的“仙人掌”式基层干部，鼓励干部职工深入基层，争当先进。
重视“关键少数”带头作用。只有领导带头发挥“头雁效应”，主动当“仙人掌”式干部，才能让鼓励干事创业的宣言成为实际，才能真正为“仙人掌”式干部“加油打气”“充电蓄能”。
充分发挥监督考核作用。用监督的“照妖镜”把那些吹“歪风邪气”的人照得原形毕露，用监督的“金箍棒”把那些给“仙人掌”式干部“穿小鞋”“使绊子”的人打得无所遁形，给踏实肯干的“仙人掌”式干部更多评优提拔机会。